Differenze tra Head Hunting e Recruiting tradizionale

Differenze tra Head Hunting e Recruiting tradizionale

Nell’era digitale, la sfida di attrarre e trattenere talenti con le giuste competenze si intensifica. Le aziende cercano costantemente soluzioni innovative per identificare i migliori talenti nel settore IT e digitale. Questo articolo esplora le differenze fondamentali l’head hunting ed il recruiting tradizionale, delineando come ciascuna possa servire al meglio le esigenze aziendali in termini di acquisizione di talenti.

Condividi questa pagina:
Talent Acquisition: cos’è e come impostarla

Talent Acquisition: cos’è e come impostarla

La Talent Acquisition è una componente strategica della gestione delle risorse umane, volta a identificare, attrarre e acquisire i talenti più adatti per un’organizzazione. Va oltre il semplice recruiting, concentrandosi su un approccio a lungo termine e orientato alla costruzione di una forza lavoro qualificata e in linea con gli obiettivi aziendali.

Condividi questa pagina:
Soft Skills: cosa sono e come si valutano

Soft Skills: cosa sono e come si valutano

Le “soft skills”, o competenze trasversali, sono un insieme di competenze non tecniche e trasversali che riguardano la capacità di un individuo di interagire efficacemente con gli altri, di gestire se stesso e di affrontare con successo in vari contesti sociali e lavorativi. Scopri di più nel nostro approfondimento.

Condividi questa pagina:
Scegliere il giusto Head Hunter: guida per l’HR Manager

Scegliere il giusto Head Hunter: guida per l’HR Manager

La scelta dell’Head Hunter (o della società di head hunting) è un’importante decisione strategica che i Responsabili delle risorse umane devono prendere per la talent acquisition dei migliori professionisti, sia per le posizioni di alto livello che per quelle ad alta specializzazione. Ma quali sono i criteri essenziali da considerare nello scegliere un Head Hunter?

Condividi questa pagina:
Siamo il primo headhunter per le selezioni IT

Siamo il primo headhunter per le selezioni IT

I professionisti in ambito Digital e Information Technology, soprattutto in questo momento storico, sono molto richiesti dal mercato del lavoro ed è estremamente difficile trovarli attraverso i canali di selezione tradizionali. EgoValeo, primo headhunter del mercato IT Italiano, ha il metodo per trovarli.

Condividi questa pagina:
Come selezionare un DevOps Engineer

Come selezionare un DevOps Engineer

I DevOps Engineer sono professionisti che possiedono competenze tecniche sia nello sviluppo che nell’infrastruttura e lavorano per automatizzare e semplificare i processi di sviluppo e deployment del software. L’articolo sottolinea l’importanza crescente di DevOps nell’industria del software e fornisce consigli per diventare un DevOps Engineer.

Condividi questa pagina: