![IT Recruiter: ruolo, cosa fa e competenze](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2024/04/it-recruiter-768x432.jpg)
![IT Recruiter: ruolo, cosa fa e competenze](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2024/04/it-recruiter-768x432.jpg)
![Esempi di leadership dai grandi inventori del passato](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2024/03/esempi-di-leadership-768x432.jpg)
Esempi di leadership dai grandi inventori del passato
Da un’angolatura diversa, le storie di alcuni di personaggi illustri, come Leonardo, Edison o Marconi, sicuramente molto noti per le loro scoperte, ma forse meno conosciuti per i loro approcci, che possono ancora ispirare e guidare i leader contemporanei, dandoci validi spunti di riflessione.
![Hackathon: cosa è e come funziona](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2024/01/hackathon-768x432.jpg)
![L’Etica e la Trasparenza nell’Head Hunting](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2023/12/etica-trasparenza-head-hunting-768x432.jpg)
L’Etica e la Trasparenza nell’Head Hunting
Nell’ambito del recruiting professionale, la tecnica dell’head hunting si distingue per la sua capacità di identificare e attrarre i talenti più adatti per ruoli strategici all’interno delle aziende. Tuttavia, il successo in questo settore richiede molto più della semplice abilità di abbinare un candidato a un’opportunità di lavoro: richiede un’impegno incondizionato sulle questioni dell’etica e della trasparenza.
![Le tecniche di intervista di un Head Hunter](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2023/12/tecniche-intervista-head-hunter-768x432.jpg)
Le tecniche di intervista di un Head Hunter
Quando si parla di caccia ai talenti, gli Head Hunter sono veri maestri nell’arte di scovare e valutare i migliori professionisti. Questo non è un compito facile: richiede una profonda conoscenza delle persone, un occhio critico e, soprattutto, tecniche di intervista affinate. Scopri di più in quest’approfondimento.
![Executive Search: cosa è e come funziona](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2023/12/executive-search-768x432.jpg)
Executive Search: cosa è e come funziona
L’Executive Search è un processo di recruiting proattivo e mirato, volto ad identificare e attrarre professionisti di alto livello per ruoli chiave, utilizzando tecniche sofisticate e reti professionali per trovare candidati qualificati che non sono attivamente in cerca di opportunità.
![Similitudini tra Executive Search e Head Hunting di profili tecnici](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2023/12/executive-search-head-hunting-tecnico-768x432.jpg)
Similitudini tra Executive Search e Head Hunting di profili tecnici
Nell’ambito del recruiting professionale, spesso ci imbattiamo in due termini che sono, in apparenza, completamente distinti: “Executive Search” ed “Head Hunting di profili tecnici”. Si tratta di due ambiti del recruiting che hanno obiettivi molto diversi dove, però, possono essere applicate tecniche molto simili.
![Head Hunter Freelance vs. Società di Head Hunting](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2023/12/head-hunter-freelance-societa-head-hunting-768x432.jpg)
Head Hunter Freelance vs. Società di Head Hunting
Nell’attuale mercato del lavoro, caratterizzato da una crescente digitalizzazione e specializzazione, la figura dell’head hunter diventa sempre più un elemento fondamentale nel processo di ricerca e selezione di personale qualificato, specialmente nei settori IT e Digital. Con la domanda di talenti specializzati in continua crescita, la distinzione tra head hunter freelance e quelli operanti all’interno di società di head hunting diventa sempre più rilevante.
![Differenze tra Head Hunting e Recruiting tradizionale](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2023/12/differenze-head-hunting-recruiting-768x432.jpg)
Differenze tra Head Hunting e Recruiting tradizionale
Nell’era digitale, la sfida di attrarre e trattenere talenti con le giuste competenze si intensifica. Le aziende cercano costantemente soluzioni innovative per identificare i migliori talenti nel settore IT e digitale. Questo articolo esplora le differenze fondamentali l’head hunting ed il recruiting tradizionale, delineando come ciascuna possa servire al meglio le esigenze aziendali in termini di acquisizione di talenti.
![Talent Acquisition: cos’è e come impostarla](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2023/11/strategia-talent-acquisition-768x432.jpg)
Talent Acquisition: cos’è e come impostarla
La Talent Acquisition è una componente strategica della gestione delle risorse umane, volta a identificare, attrarre e acquisire i talenti più adatti per un’organizzazione. Va oltre il semplice recruiting, concentrandosi su un approccio a lungo termine e orientato alla costruzione di una forza lavoro qualificata e in linea con gli obiettivi aziendali.
![KPIs del recruiting, i più rilevanti da misurare](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2023/09/kpi-recruiting-768x432.jpg)
![HRC Community: EgoValeo diventa sponsor](https://www.egovaleo.it/wp-content/uploads/2023/09/hrc-egovaleo-sponsor-1-768x432.jpg)