Nell’era digitale, la sfida di attrarre e trattenere talenti con le giuste competenze si intensifica. Le aziende cercano costantemente soluzioni innovative per identificare i migliori talenti nel settore IT e digitale. Questo articolo esplora le differenze fondamentali l’head hunting ed il recruiting tradizionale, delineando come ciascuna possa servire al meglio le esigenze aziendali in termini di acquisizione di talenti.
La Talent Acquisition è una componente strategica della gestione delle risorse umane, volta a identificare, attrarre e acquisire i talenti più adatti per un’organizzazione. Va oltre il semplice recruiting, concentrandosi su un approccio a lungo termine e orientato alla costruzione di una forza lavoro qualificata e in linea con gli obiettivi aziendali.
Le “soft skills”, o competenze trasversali, sono un insieme di competenze non tecniche e trasversali che riguardano la capacità di un individuo di interagire efficacemente con gli altri, di gestire se stesso e di affrontare con successo in vari contesti sociali e lavorativi. Scopri di più nel nostro approfondimento.
La scelta dell’Head Hunter (o della società di head hunting) è un’importante decisione strategica che i Responsabili delle risorse umane devono prendere per la talent acquisition dei migliori professionisti, sia per le posizioni di alto livello che per quelle ad alta specializzazione. Ma quali sono i criteri essenziali da considerare nello scegliere un Head Hunter?
I professionisti in ambito Digital e Information Technology, soprattutto in questo momento storico, sono molto richiesti dal mercato del lavoro ed è estremamente difficile trovarli attraverso i canali di selezione tradizionali. EgoValeo, primo headhunter del mercato IT Italiano, ha il metodo per trovarli.
I DevOps Engineer sono professionisti che possiedono competenze tecniche sia nello sviluppo che nell’infrastruttura e lavorano per automatizzare e semplificare i processi di sviluppo e deployment del software. L’articolo sottolinea l’importanza crescente di DevOps nell’industria del software e fornisce consigli per diventare un DevOps Engineer.
EgoValeo è la prima società di headhunting specializzata unicamente nei settori IT e Digital.
Dal 2010 affianchiamo aziende italiane ed internazionali nella ricerca e selezione dei migliori talenti.
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