HR Business Partner (HRBP): ruolo, cosa fa e competenze
L’HR Business Partner (o HRBP) è una figura professionale specializzata nell’ambito delle risorse umane la cui principale responsabilità è quella di fungere da collegamento tra il dipartimento HR e le altre unità operative o divisioni aziendali. Attraverso la consulenza interna, la pianificazione strategica, la gestione del talento e l’analisi dei dati, l’HR Business Partner si adopera per allineare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane con gli obiettivi e le esigenze strategiche dell’azienda.