HR Business Partner (HRBP): ruolo, cosa fa e competenze

HR Business Partner (HRBP): ruolo, cosa fa e competenze

L’HR Business Partner (o HRBP) è una figura professionale specializzata nell’ambito delle risorse umane la cui principale responsabilità è quella di fungere da collegamento tra il dipartimento HR e le altre unità operative o divisioni aziendali. Attraverso la consulenza interna, la pianificazione strategica, la gestione del talento e l’analisi dei dati, l’HR Business Partner si adopera per allineare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane con gli obiettivi e le esigenze strategiche dell’azienda.

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Budget IT: guida all’ottimizzazione delle risorse

Budget IT: guida all’ottimizzazione delle risorse

La gestione del budget IT è cruciale per ogni azienda, indipendentemente dalla dimensione o dal settore di appartenenza. E, se fatta in modo efficace e metodico, consente all’azienda di ottimizzare l’utilizzo delle risorse, di perseguire i propri obiettivi e di garantire un equilibrato rapporto tra l’allocazione delle risorse finanziarie e le esigenze tecnologiche.

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Lo Smart Working funziona?

Lo Smart Working funziona?

Solo qualche anno fa la locuzione Smart Working (o Lavoro Agile) era nota soltanto a pochissimi, in quelle aziende che con estrema cautela avevano iniziato a sperimentare la modalità di lavoro “smart” o “agile” attraverso progetti pilota innovativi ma estremamente limitati in termini di personale coinvolto. In quest’articolo, anche in base alla nostra esperienza, vogliamo…

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Clima aziendale e talent retention

Clima aziendale e talent retention

Summary Il clima aziendale è un fattore di successo di grande importanza nelle aziende. Un’atmosfera positiva sul posto di lavoro aiuta dipendenti e collaboratori a svolgere meglio le proprie mansioni, aumentando di conseguenza la propria soddisfazione e la produttività, a vantaggio dell’azienda. Un buon clima aziendale favorisce quindi l’instaurarsi di una situazione “win-win” tra l’azienda…

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