Molto spesso le aziende possono richiedere di effettuare un colloquio telefonico preliminare, prima di un evidentemente più efficace colloquio “faccia a faccia”.
La ragione è molto semplice: ottimizzazione dei tempi, sia per l’azienda che per il candidato.
L’intervista telefonica, infatti, permette al selezionatore avere una prima valutazione delle competenze del candidato e, quindi, di effettuare un primo filtro sulla candida...